ТЕСНОТА СВЯЗИ РАЗНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОО С ПСИХОЛОГИЕЙ

Деятельность всех сотрудников ПОО объективно, независимо от чьей-то воли и желаний, сталкивает сотрудников с психологическим факторами и их влияниями (см. см. Основные области связей деятельности сотрудников ПОО с психологией). Однако разные виды ПД отличаются своеобразием самих факторов и степенью их влияния на сотрудников и их деятельность, что требует и разной психологической подготовленности. Можно выделить четыре группы видов ПД, отличающихся теснотой (разной степенью) связи с психологией. Первая группа видов характерна социально-психологическими влияниями и воздействиями. Это деятельность по выполнению самых обычных служебных функций при контакте с гражданами, в ходе которых сотрудник оказывает влияние и воздействие на них своим присутствием, внешним видом, общением, вопросами, ответами. принимаемыми решениями, реализацией властных полномочий. Такова, например, работа прокуроров, сотрудников судов, судебных приставов, канцелярий, следователей, милиционеров патрульно-постовой службы, разрешительных и охранных подразделений, дежурных частей и практически всех остальных. Влияние и воздействия самых разных сторон их деятельности сказываются на правомерное поведение граждан, формирование у них мнения и ПОО и людях, работающих в них, веры в справедливость, силу закона и возможность защиты своих прав и др. Эти влияния могут не осмысливаться сотрудником ПОО, но от этого они не исчезают. а, напротив, зачастую бывают негативными. Для второй группы видов деятельностей специалистов, должностных лиц и служб ПОО органов примечательны отчетливо выраженные психологические задачи, функции, направления работы. В них надо параллельно с основной правовой работой вести и линию на достижение определенного психологического результата, обслуживающего достижение основной профессиональной цели. Это деятельность всех категорий руководителей (начальников, командиров), работников управленческих аппаратов, сотрудников профилактических структур, следователей, работников оперативных служб, служб по связям с населением и средствами массовой информации, автоинспекторов и др. Степень связи с психологическими факторами и умением работать психологически грамотно в них достаточно велика. Третья группы видов ПД представляет собой по существу разновидность психолого-педагогической деятельности, в которой почти все должно быть психологически продуманно и решать корректно. Это деятельность работников юридических образовательных учреждений, кадровых служб, инспекторов по профилактике преступлений несовершеннолетних, сотрудников органов исполняющих наказание и др. При осуществлении таких видов деятельности необходимо активно и компетентно использовать психолого-педагогические принципы, формы, методы, приемы работы. Четвертая группа сотрудников – практические психологи различных подразделений и служб ПОО, в том числе и специальных психологических служб. Их деятельность целиком юридико-психологическая. Успешность деятельности сотрудников каждой группы специальностей и должностей зависит от их определенной подготовленности в области ЮП, повышающейся по своему содержанию и объему от первой к четвертой (см. Основные виды юридико-психологической подготовленности сотрудников ПОО). (А.М. Столяренко)